{"id":24018,"date":"2016-07-05T15:58:50","date_gmt":"2016-07-05T15:58:50","guid":{"rendered":"http:\/\/news.umich.edu\/2016\/07\/05\/energia-positiva-para-uma-melhor-jornada-de-trabalho\/"},"modified":"2016-07-05T15:58:50","modified_gmt":"2016-07-05T15:58:50","slug":"energia-positiva-para-uma-melhor-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/energia-positiva-para-uma-melhor-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Energia positiva para uma melhor jornada de trabalho"},"content":{"rendered":"

\"GrupoANN ARBOR\u2014N\u00e3o \u00e9 segredo algum que receber vibra\u00e7\u00f5es positivas de pessoas com quem trabalha torna seu dia a dia muito mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Um novo estudo da Universidade de Michigan mostra que a energia positiva de um l\u00edder tem um impacto direto sobre a produtividade, o n\u00famero de faltas e o comprometimento. Pessoas que trabalham com l\u00edderes com energia positiva tamb\u00e9m v\u00e3o al\u00e9m das suas fun\u00e7\u00f5es oficiais, e t\u00eam vidas familiares mais satisfat\u00f3rias.<\/p>\n

Kim Cameron e Wayne Baker da Escola de Neg\u00f3cios Ross, da UM, e seus colaboradores Brad Owens, da Universidade Brigham Young, e Dana Sumpter, da Universidade Estadual da Calif\u00f3rnia, em Long Beach, mediram a ‘energia-relacional’, ou seja, a energia que voc\u00ea passa a ter quando interage com pessoas que te fazem sentir bem ap\u00f3s passar um tempo com eles. Atrav\u00e9s de pesquisas e estudos de campo que documentaram como esta energia funciona e o efeito que tem sobre as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Eles descobriram que quanto mais ‘energia-relacional’ um l\u00edder transmite, melhor \u00e9 a produtividade, o engajamento, a reten\u00e7\u00e3o das tarefas e o absente\u00edsmo da sua equipe. Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m ficam mais propensos a ajudar uns aos outros e a se voluntariarem para tarefas fora de sua descri\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n

“Os gerentes gastam tanto tempo gerindo informa\u00e7\u00f5es e influ\u00eancia”, disse Cameron. “Mas a ‘energia-relacional’ proporciona um resultado quatro vezes maior.”<\/p>\n

Um estudo similar, feito por Cameron, Baker e seus coautores descobriu que as pessoas que recebem essa energia no trabalho tamb\u00e9m t\u00eam mais qualidade de vida em casa.<\/p>\n

“H\u00e1 um transbordamento de ‘energia-relacional’ do trabalho para a casa,” disse Baker, professor de Sociologia.” Quando n\u00f3s interagimos com as pessoas, algumas nos inspiram e outras nos derrubam. Quando voc\u00ea est\u00e1 inspirado ou motivado voc\u00ea tende a trazer esses sentimentos para casa.”<\/p>\n

A ‘energia-relacional’ n\u00e3o deve ser confundida com carisma ou personalidade, dizem Cameron e Baker, que fazem parte do corpo docente do Centro para Organiza\u00e7\u00f5es Positivas, da Escola Ross. Ser uma pessoa extrovertida n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio. \u00c9 simplesmente a maneira como as pessoas se sentem depois de voc\u00ea interagir com elas.<\/p>\n

A pesquisa revela uma maneira simples e eficaz com que l\u00edderes podem melhorar seus resultados e a lealdade, al\u00e9m de criar um ambiente de trabalho positivo. A chave \u00e9 encontrar os centros de energia na empresa.<\/p>\n

“No in\u00edcio de nossa pesquisa, encontramos l\u00edderes que sabiam que algo estava errado com seu grupo, mas eles n\u00e3o sabiam como lidar com os problemas”, disse Baker. “Agora eles podem fazer um levantamento de ‘energia-relacional’, desenhar um mapa dessa energia e mostrar as partes boas e as problem\u00e1ticas da sua organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 dif\u00edcil descobrir o que est\u00e1 acontecendo at\u00e9 que voc\u00ea veja um mapa. \u00c9 como ver um raio-X.”<\/p>\n

Cameron diz que h\u00e1 necessidade das empresas reconhecerem a ‘energia-relacional’ e encontrarem maneiras de fazer com que essa ferramenta funcione.<\/p>\n

“Uma pessoa \u00e9 promovida ou contratada porque ela \u00e9 uma ‘energizadora positiva’? N\u00e3o, nem \u00e9 disso que estamos falando”, disse Cameron. “Aqui est\u00e1 um recurso que tem sido ignorado por muitos l\u00edderes, mas \u00e9 um importante indicador de desempenho.”<\/p>\n