{"id":25004,"date":"2017-08-08T17:50:42","date_gmt":"2017-08-08T17:50:42","guid":{"rendered":"http:\/\/news.umich.edu\/2017\/08\/08\/individuos-com-transtorno-bipolar-precisam-de-suporte-no-local-de-trabalho\/"},"modified":"2017-08-08T17:50:42","modified_gmt":"2017-08-08T17:50:42","slug":"individuos-com-transtorno-bipolar-precisam-de-suporte-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/individuos-com-transtorno-bipolar-precisam-de-suporte-no-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Indiv\u00edduos com transtorno bipolar precisam de suporte no local de trabalho"},"content":{"rendered":"

\"IllustrationANN ARBOR – As pessoas com transtorno bipolar muitas vezes se encontram desempregadas devido \u00e0 exclus\u00e3o, estigma e estere\u00f3tipos no trabalho, revela um novo estudo.<\/p>\n

Esses trabalhadores tiveram que compartilhar sua condi\u00e7\u00e3o para colegas de trabalho e empregadores para receber acomoda\u00e7\u00f5es especiais ou mais apoio, mas muitas vezes os resultados s\u00e3o negativos, dizem pesquisadores da Universidade de Michigan e da Universidade da Calif\u00f3rnia, em Los Angeles.<\/p>\n

“Nossas descobertas sugerem que assumir o transtorno publicamente pode arriscar a seguran\u00e7a do emprego”, disse Lisa O’Donnell, principal autora do estudo, e estudante de doutorado da Escola de Servi\u00e7o Social da U-M, quando a pesquisa foi conduzida.<\/p>\n

O estudo examinou a rela\u00e7\u00e3o entre estressores sociais no trabalho – como por exemplo, isolamento, conflito com outros e estigmas – e o rendimento da pessoa no trabalho.<\/p>\n

Os 129 participantes da pesquisa, com idade m\u00e9dia entre 47 e 51 anos, foram escolhidos do Estudo Longitudinal de Transtorno Bipolar Prechter. Eles responderam perguntas sobre conflitos no trabalho, exclus\u00e3o e estigma por parte dos colegas, apoio social e mudan\u00e7as de humor.<\/p>\n

Sintomas e conflitos de alta depress\u00e3o contribu\u00edram para as maiores defici\u00eancias no trabalho, mostrou a pesquisa. Enquanto isso, a exclus\u00e3o e o impacto do estigma (identificado como fraco, pregui\u00e7oso ou incompetente) com a manuten\u00e7\u00e3o de um emprego previram o status de trabalho da pessoa.<\/p>\n

A exclus\u00e3o no trabalho – que \u00e9 uma forma passiva de bullying – pode levar a consequ\u00eancias negativas, como menor apoio social dos outros, dizem os pesquisadores.<\/p>\n

“Os resultados … ressaltam a import\u00e2ncia de intervir para melhorar as rela\u00e7\u00f5es com colegas de trabalho e supervisores”, disse Joseph Himle, professor da Escola de Servi\u00e7o Social e Psiquiatria.<\/p>\n

“Essas inova\u00e7\u00f5es t\u00eam o potencial de melhorar a forma como essa popula\u00e7\u00e3o desfavorecida funciona no trabalho e potencialmente previnem o desemprego”, disse O’Donnell, agora estudante de p\u00f3s-doutorado da UCLA.<\/p>\n

Indiv\u00edduos com transtorno bipolar podem se beneficiar ao conversarem com cl\u00ednicos de sa\u00fade mental, como trabalhadores sociais, para desenvolver formas mais estrat\u00e9gicas para divulgar doen\u00e7a no trabalho, diz Himle.<\/p>\n

As descobertas aparecem no Journal of the Society for Social Work & Research.<\/p>\n

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