{"id":47754,"date":"2019-06-13T11:15:56","date_gmt":"2019-06-13T15:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/news.umich.edu\/?p=47754"},"modified":"2019-06-13T11:34:45","modified_gmt":"2019-06-13T15:34:45","slug":"metas-de-genero-podem-garantir-diversidade-nos-conselhos-de-administracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/metas-de-genero-podem-garantir-diversidade-nos-conselhos-de-administracao\/","title":{"rendered":"Metas de g\u00eanero podem garantir diversidade nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

\"Metas<\/a><\/p>\n

ANN ARBOR\u2014Ap\u00f3s anos de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os impactos ben\u00e9ficos da presen\u00e7a das mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das empresas, menos de 20% desses lugares s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n

\"Cindy<\/a>

Cindy Schipani<\/p><\/div>\n

Cindy Schipani, professora de direito empresarial na escola de Neg\u00f3cios Ross, da Universidade de Michigan, diz que um sistema de cotas como os usados na Europa enfrentaria obst\u00e1culos legais nos Estados Unidos. Mas h\u00e1 outro caminho.<\/p>\n

“Empregadores privados devem estabelecer metas de g\u00eanero para enfrentar a discrimina\u00e7\u00e3o do passado,” disse Schipani.<\/p>\n

Schipani e o co-autor da pesquisa, Terry Morehead Dworkin, da Universidade de Seattle, abordam os desafios e as barreiras que persistem em impedir que as mulheres subam a posi\u00e7\u00f5es de diretoria em um estudo a ser publicado no Journal of Business Law da Universidade da Pensilv\u00e2nia.<\/p>\n

Os pesquisadores analisaram a ampla gama de quest\u00f5es que impedem as mulheres de alcan\u00e7ar essas posi\u00e7\u00f5es, incluindo: as mulheres n\u00e3o t\u00eam oportunidades de promo\u00e7\u00f5es, feedback dos gerentes e participa\u00e7\u00e3o geral; as mulheres tendem a n\u00e3o se candidatar a empregos, a menos que cumpram 100% dos crit\u00e9rios e requisitos; elas n\u00e3o t\u00eam oportunidades suficientes de crescimento; e tendem a deixar o emprego por causa da press\u00e3o no trabalho, preconceito de g\u00eanero e falta de equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/p>\n

“Independentemente de ser poss\u00edvel estabelecer um chamado “business case”, ou “caso na \u00e1rea de neg\u00f3cios”, em rela\u00e7\u00e3o ao efeito das mulheres na lideran\u00e7a no desempenho corporativo, a igualdade de g\u00eanero \u00e9 um direito fundamental e o ambiente que parece bloquear os caminhos para as mulheres para cargos de lideran\u00e7a organizacional pode ser mudado,” disse Schipani.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estudo: O papel da diversidade de g\u00eanero na governan\u00e7a corporativa<\/a><\/p>\n

Cindy Schipani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ANN ARBOR\u2014Ap\u00f3s anos de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os impactos ben\u00e9ficos da presen\u00e7a das mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das empresas, menos de 20% desses lugares s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":47540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[25370,25364],"tags":[],"beat":[25458,25451,25459],"class_list":["post-47754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-economy-pt-br","category-portuguese-translations-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47754"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47757,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47754\/revisions\/47757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47754"},{"taxonomy":"beat","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.umich.edu\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/beat?post=47754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}