根据密西根大学的一项最新研究，受美中贸易战影响的中国企业正越来越多地聘请具有国际经验的高管，尤其是那些在欧洲市场和市场营销方面具有丰富经验的高管，以帮助他们应对不利局面。随着美国关税的上升和贸易关系的紧张，这些企业正在寻求能够提供战略见解的领导者，以适应不断变化的全球环境并开拓新的增长市场。

欧洲经验更受青睐

该研究调查了3440家中国上市公司，显示在对美出口下降的情况下，中国企业似乎将欧洲市场作为主要的替代选择。贸易战相关关税上调后，对非美国国家的出口，尤其是对欧盟的出口，出现了适度增长。具有欧洲经验的领导者提供了宝贵的知识和人脉，使企业能够在陌生市场中建立新的买卖关系和扩展销售渠道。在这些新聘用的高管中，相较于管理、财务或其他领域的技能，市场营销技能尤为受欢迎，这反映了企业在替代市场中加强客户互动并在海外培养品牌忠诚度的关注。

“理解外国市场复杂性的领导者受到中国企业的青睐, 尤其是欧洲市场。”该研究的参与者，密西根大学罗斯商学院教授Jagadeesh Sivadasan 表示。“他们的专业知识在帮助企业应对非美国市场的运营和扩展挑战中尤其宝贵。”

股票期权薪酬高于同事

研究表明，依赖国外市场的企业比那些在国外市场涉足较少的企业显著增加了具有国际经验的高管比例。此外，由于公司需要利用高管的海外网络和专业经验来应对海外市场的危机或开拓新的出口市场，有过海外工作经历的高管比那些在海外留学后直接返回中国大陆的高管更受重视。

研究还发现，具有国际背景的高管，尤其是那些在欧洲有工作经验的高管，其股票期权等基于股权的薪酬比那些专注于本土市场的同事更高。这种与公司业绩挂钩的薪酬结构反映出企业对这些高管在稳定和增长国际收入流方面的依赖。而研究表明，这些高管的确帮助企业增加了收入来源，还在建立和扩展海外子公司方面发挥了战略作用，子公司的规模和数量均有所增长。建立海外子公司被证明是应对出口关税的一种有效方法，这种方式允许企业将生产从中国转移出去，从而减少贸易限制对中国出口的影响。

高管意外离职致股市下跌

这些具备国际技能的高管的重要性在其离职时的股市反应中得到了印证。研究指出，在贸易冲突期间，拥有海外经验的高管意外离职后，公司股票价值出现了更大幅度的下跌。

股市的负面反应表明，投资者将具有海外经验的高管视为受到关税影响的企业的重要资产，这一情绪反映了在人力资本管理全球经济扰动中日益重要的作用。

“高管人力资本在帮助企业应对不利的贸易冲击中发挥了关键作用，” Sivadasan表示。“具备海外经验的领导者的存在使企业能够在关税扰乱传统贸易渠道的情况下稳定并实现国际增长。”