在公司的烧烤聚餐会上，是放松自己，做回自我的时候，对吧？在工作的办公室隔间,应该是你展示个性的空间，因为你会长时间待在那里,是吧？

密歇根大学商学院副教授Jeffrey Sanchez-Burks的最新研究显示，美国职场的文化习俗认为，在隔间过多展示你的个人品位，个人物品等，会被认为不专业，而且还会影响你的升迁与同事关系。

不过此职场习俗，并不适用在别的国家，所以导致一些来自美国的外派人员在新的国家很不适应。 在其他国家，工作场合展示你的个人品位与个人生活并无大碍。 相反，美国的这种直接，”正规”的职场风格，在其他文化看来被认为不专业。

“这显示了专业素养并不是全球统一的。大家普遍认为全球化下的职场会是美国式的。但是我们看到文化差异在职场上是存在的，特别是不同文化对待专业素养的看法。” Sanchez- Burks教授说。”在职场，每个人都希望被认为是专业的，但是专业这一定义包含太多约定俗成的规矩。我们希望通过研究告知大家。”

Sanchez- Burks教授与他的共同作者Susan Ashford教授，已经做了3个关于人们如何看待专业行为的研究。他们发现，每个国家的看法各异。

在一研究上，作者让经理用办公室常用物品的贴纸来搭建他们认为专业同事的办公室与非专业同事的办公室布置。美国的经理人认为不专业的同事，相较专业的同事，办公室会出现很多私人物品。虽然没有明文规定不能放私人物品，但放越少个人物品越被认为专业。

在美国职场，被认为不专业的代价是什么呢？两项研究表明，这代价可能很高。

这是其中一个实验。来自美国与印度的参与者被要求评断面试者。面试者就一个如何与客户建立关系的问题给出两个截然不同的答案：一个是会跟客户聊家庭和小孩，而另一个是聊办公室。美国的参与者对”会跟客户聊家庭和小孩”的面试者持负评论，相反，大部分印度的参与者却不那么认为。

另外的一个相似研究，证明美国的猎头们对用非工作相关的闲聊与客户建立关系的面试者持消极看法。

“这是个把工作与非工作分的很清楚，并且你还会被判断的职场习俗。如果你不知道这一职场文化，很有可能你不会进入第二轮面试。”Sanchez- Burks教授补充。”你得承认专业素养并不是全球一致的，这样才能启示他人看到习以为常认为不值得一提的自身职业文化。”Sanchez- Burks教授说。