大家都知道同事间积极正能量让人办公愉悦。 现在密歇根大学最新研究显示，领导者的积极能量能直接影响团队效率、出勤以及忠诚度，下属更愿意多干活及他们家庭生活更加美满。

密歇根大学商学院、加州大学长滩分校以及杨百翰大学研究员分析关系能量（relational energy）——当与他人共处互动时获得的欢乐能量,通过调查问卷及实地研究，他们记录下这一能量是如何运作以及对机构的影响。

研究发现领导者散发出的积极能量越多，下属在工作效率、出勤、积极度、忠诚度方面表现地越好。 员工更愿意帮助彼此，更愿意主动请缨做额外不属于自己范畴的事情。

本研究作者之一，密歇根大学商学院教授 Kim Cameron说：”经理花费很多管理信息及影响力， 不过关系能量是一个很重要决定结果的重要因素。”

Cameron另一个相关联的研究发现,感受到关系能量的员工家庭生活更加美好。

“工作关系能量满溢能传递至家庭。当我们与人相处，有些人让我们亢奋，有些人让我们失望。当我们受激励亢奋时，我们会自然将这情绪带回家。” 密歇根大学商学院教授Wayne Baker 说道。

关系能量要与领导者个人魅力或者个人性格区分开来。 这并不代表领导者一定要外向。关系能量是别人从你那里感受到的能量。

研究者认为这是机构可以提高业绩和忠诚度的免费方式。

Wayne Baker 教授表示：”在研究的最初，我们与一些领导者见面。 他们感觉有些地方不对劲，但是不能指出哪里有问题。现在他们可以做个关系能量调查，绘制出个能量图，显示出机构的光亮及阴暗面。你只有看到这张图才能知道到底发生什么事，有点像看x光图。”

Cameron教授认为公司有必要认识到关系能量的重要性，并很好利用它。 “如果你是个积极向上者，你会被升职或雇佣吗？答案是不。 公司一直都忽视这一个能预测表现的重要因素。”

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Study: Relational Energy at Work: Implications for Job Engagement and Job Performance