密西根大学的一项新研究揭示，人们普遍认为女性比男性更慷慨、合作且注重公平。

这些普遍信念影响了职场动态、招聘决策和领导机会，常常导致女性未能进入重要的权力职位。同时，这些观念还加强化了家庭和政治中的传统性别角色，限制了女性的选择，并影响她们在专业和社交环境中的评价。

影响女性被正确评估

该研究分析了15项独立实验，涵盖近9,000名参与者。研究发现无论男性还是女性，都普遍期待女性在决策时更倾向于社会导向——优先考虑公平而非自身利益，倡导平等，并表现出利他性。然而，当研究人员实际考察决策行为时，他们发现，在许多情境下，男性和女性的行为并无显著差异。

“无论这些观念是否准确，它们都至关重要，”该研究的作者之一、密西根大学经济学副教授Christine Exley表示。“它们塑造了女性在职业和个人环境中所面临的期待与约束，影响着她们如何被认知、评估和对待。”

降低女性晋升机会

Exley指出，这种“女性更具社会导向”的刻板印象在职场中可能带来严重的现实后果。例如，人们普遍认为女性更具合作精神、更公平公正，这可能导致她们在需要做出艰难甚至不受欢迎决策的领导岗位上被忽视。雇主和同事可能会假设女性在薪酬分配、资源管理或竞争性环境中，更倾向于公平原则而非绩效导向的奖励机制，这可能降低她们晋升到关键管理岗位的机会
这种刻板印象也会影响招聘决策。研究发现，由于女性被认为更倾向于公平而非基于绩效的结果，那些希望从同酬政策中受益的员工更倾向于选择女性雇主。结果，女性主导的职场可能无意中吸引表现较低的候选人，进一步加剧职业差距。

难以打破女性传统角色

除了职场之外，这些观念还影响着家庭动态和政策偏好。研究参与者普遍认为，女性比男性更希望承担平等的育儿责任。这些不同的预期表明，女性在家庭中试图打破传统性别角色时，可能会面临更大的挑战。在政治和政策讨论中，人们认为女性更支持收入再分配和社会福利政策，例如同工同酬、教育机会平等和可负担医疗等。这种预期可能影响选民行为和更广泛的政治结果，使人们对女性候选人及其政策立场形成刻板印象。
该研究表明，这些根深蒂固的观念并非凭空产生，而是受到人们如何回忆和解释过去经历的影响，这一概念被称为“联想记忆”。例如，如果某人记得一位特别慷慨的女性，他们可能会无意识地将这种行为泛化到所有女性身上，即便他们也曾遇到过慷慨的男性。
尽管Exley及其同事并不否认性别差异的存在，但他们的研究强调，必须意识到这些根深蒂固的观念如何塑造职场、政治和社会互动——往往会进一步加剧现有的不平等。如果女性始终被期待表现出某种特定行为，那么当她们偏离这些预期时，往往会受到更严格的审视。例如，在谈判中，一个将自身经济利益置于优先地位的女性可能比男性更容易被负面评价，仅仅因为人们对男性和女性的行为预期存在差异。