项最新研究表示，在美国持有自由派观念的男上司有更多的女性下属, 隐藏的政治理念影响着上层对手下的选择。 这一结论是由密歇根大学罗斯商学院的助理教授Seth Carnahan与来自天普大学的共同作者Brad Greenwood， 分析了政治捐款与美国大型法律事务所的数据得出。

通常来说，女性提拔的机会较少，且最后离开事务所的可能性很大。但如果男上司是自由派的，职场性别差异会缩小；如果男上司是保守派，性别差异会增大。先前研究表示机构越多元表现越优异，Carnahan教授他好奇为什么一些公司性别平等率较高，故做此研究。

研究还表示，自由派的男性合伙人比立场中立的合伙人更多地参与到多元化委员会，选择女性律师为客户辩护，而保守派比较不愿意那么做。保守派认为，当家庭传统分工，男性赚钱养家，女性抚养小孩，社会将更加美好。保守派经理认为女性手下会最终离职去抚养小孩，所以不愿意对女性做更多的投入。相反，自由派的上司会利用他们的工作职权来促使性别平等，因为他们认为性别平等是社会很重要的一部分。

Carnahan教授说：”需要指明的是，我们不知道每个公司、每个办公室多元化的具体情况。我们的结果不应该被理解为反保守主义或者反自由主义。”了解候选人背后的政治理念对公司选择谁来当经理或者合伙人会很有帮助。”他们可能并无意歧视女性，但是他们的政治理念会影响对女性下属的投入。你可能会看到保守的经理不愿意提拔女性，或者看到自由派的上司比其他人更多地提拔女性。” Carnahan补充。